LEVI’S: Print the Legend
After the Gold Rush, but at the Right Place and Time
By Jim Kempton
Levi’s 501 jeans, the shared uniform of cowboys, bikers and surfers alike, are iconic. The rugged, blue-denim, five-pocket, ultra-utilitarian workwear pant, with its orange stitching, copper-riveted stress points and metal button fly-front are famous worldwide. The printed leather label on the right rear waistband—depicting two horses being goaded in a futile attempt to tear apart a pair—are as effective branding in the 21st century as they were when Levi Strauss & Company was granted its patent on their design and construction. Levi’s are certainly legendary, but how much of what people think they know is actually fact?
In John Ford’s classic movie, “The Man Who Shot Liberty Valance” there’s a line that sums up some of this romance. “This is the West, sir, "a newspaper reporter explains. “When the legend becomes fact, print the legend.”
OK, so let’s take a look. Legend number one: Levi’s jeans were the favored work pants of gold rush miners because they were so tough. Fact is, Levi Strauss likely did head West, to San Francisco in 1853, to open up a West Coast version of his family’s New York dry goods business—selling textiles, some clothing, handkerchiefs, etc.—because the Gold Rush has spurred business opportunity in the city. But young Levi himself wasn’t a tailor and didn’t begin making jeans until 1872, by which time the Gold Rush was pretty much over.
Legend number two: Levi’s were the favored work pants of cowboys in the golden age of the cattle drives. Nah, not likely, although they may well have been the favored workwear of the Hollywood movie crews (including directors and wardrobe dept.) who were making westerns in the 1940’s, ‘50s and ‘60s. In fact the real “wild west” was rather short, 1856 to 1886, after which railroads brought cattle to markets and the cowboy era was done and dusted. What’s more, real cowboys were more likely to wear castoff woollen pants from Civil War uniforms, tucked into their boots and covered with leather chaps to save their legs from being shredded by sagebrush, cactus and other thorny bushes.
Legend number three: The term “jeans” is derived from canvas sailcloth originating in the Italian port of Genoa. Nope, Levi’s were never made out of sailcloth. OK, legend three-and-a-half: Jeans were made of denim from the French town of Nimes (so, from Nimes, de Nimes, equals “denim.” No, sorry; yet again a factual corruption. The textile “serge de Nimes” may have been sometimes dyed blue, but it was traditionally made of wool and silk, not cotton twill.
Legend number four: Levi Strauss was a genius clothing designer whose creation has stood the test of 200 years. Well, he was clearly a good businessman, but the real genius of Levis 501s was more likely Jacob Davis, a tailor from Reno, Nevada. In a letter to Strauss, his textile supplier, Davis disclosed the unique way he made pants using stress-point rivets to make them last longer. Davis wanted to patent this new idea, he wrote, but needed a business partner with money to get the idea off the ground. Strauss saw the potential. The patent was granted to Jacob Davis and Levi Strauss & Company on May 20, 1873. And the legendary blue jeans were born.
Fact is, the real history of Levi’s largely went up in smoke in 1906 when the great San Francisco earthquake started a huge fire that burned down Levi’s HQ. All of the company’s archives were destroyed, leaving an almost clean slate for a cultural legend to be re-born.
In his early 1960s book “Modern Surfing Around The World,” John Severson, the founder of Surfer magazine wrote: “The uniform of the surfer is … Levi’s and a white Tee-shirt, preferably with an advertisement on the back.”
When the legend becomes fact, print the legend.
16741 comments
Одним из старейших, но в то же время самым изысканным и почитаемым европейским казино является казино «Baden-Baden», расположенное в Германии. Игровые столы, построенного еще в 1809 году заведения, еще помнят присутствие монарших особ, известных деятелей политики и культуры тех времен, когда во время игры использовались фишки исключительно из золота и серебра. В аристократично элегантных залах казино установлены 24 стола и 113 игровых автоматов. Исключительный профессионализм местных крупье и сервис персонала всегда располагает гостей к увлекательной игре.
Преимущества игровой системы ???? ДФШ [url=https://marchukov-teacher.ru/]joycasino зеркало[/url]
joycasino — это игровое онлайн-пространство, которое идеально сочетает в себе онлайн-казино со спортивными ставками. Игрокам никогда не было так легко переключаться между различными играми и претендовать на одни из самых щедрых бонусов казино.
Раздел казино на Joycasino охватывает все категории, о которых вы можете подумать. Онлайн-слоты, настольные игры, живые игры казино, видеопокер, специализированные игры и даже денежные гонки доступны здесь.
В разделе слоты вы увидите несколько названий, которые имеют определенное количество призового фонда. Например, на Eagle Gold 2 есть гонка за 750 долларов, и первые 25 игроков в списке могут выиграть.
Раздел спортивных ставок включает в себя события по некоторым из самых популярных видов спорта. Здесь вы можете открыть для себя некоторые из самых захватывающих инструментов. Например, с помощью Joycasino-Online повышает коэффициенты на многочисленных рынках спортивных ставок, поэтому они смещаются в вашу пользу.
Бонусы и акции: 4.75/5
В Joycasino игроки могут получить от 100% до $1000 бонусов казино на первые три депозита. В общей сложности у вас будет $3,000 бонусных денег для игры.
Чтобы воспользоваться данной офертой, необходимо воспользоваться специальным кодом 1win333FS в кассе. Минимальная сумма депозита составляет $10.
Однако на этом все не заканчивается. Раздел акций наполнен другими удивительными предложениями. Например, вы можете получить релоад-бонусы, как только внесете депозит с помощью цифровых монет или сделаете ставку на спортивные события. Убедитесь, что вы проверили их.
Способы оплаты: 4.7/5
BetOnline имеет один из самых разнообразных способов оплаты из всех сайтов онлайн-казино. Вы можете делать ставки, используя 19 вариантов, включая MoneyGram, банковские переводы, Visa, Mastercard, Bitcoin, Cardano, карта МИР и Ethereum среди других.
Банковская страница очень полезна, и вы можете найти подробную информацию о минимальном и максимальном снятии средств, транзакционных сборах и многом другом.
Например, с Биткойном вы можете вывести минимум 50 долларов США и максимум 100 000 долларов США. Плата за депозит для криптографии не взимается, хотя, к сожалению, есть сборы за кредитные / дебетовые карты. Опять же, мы предлагаем пойти с криптографией.
Совместимость с мобильными устройствами: 4.7/5
Мы были рады обнаружить, что Joycasino идеально оптимизирован для мобильных устройств. Даже раздел спортивных ставок работает плавно, и вы можете использовать все функции и инструменты, включая ставки Live, что очень удобно.
Игры казино работают довольно плавно. Геймплей хорошо подстраивается под размер экрана и все необходимые кнопки на месте.
Зарегистрируйтесь на joycasino и начните играть с приветственным бонусом до $3,000!
Связанные: Крипто-сайты спортивных ставок
Особенности финансовых ставок на ресурсе ????
В данном разделе букмекера я могу найти такие подразделы со случайными «Быками», «Медведями» и индексом.
Изначально мне предлагается «Случайный индекс». Если я захочу перейти в иной раздел, то выбираю соответствующую кнопку. Во всех подразделах я нахожу такие данные:
Стоимость текущей позиции. Сколько времени осталось до завершения торгов. Кэф курса до старта торгов. Изменение курса в онлайн режиме.Ниже я могу ознакомиться с графиком котировок. Когда я навожу на него курсор, то отображается окно с данными о курсе на текущий момент.
В рабочем окне справа от графика я могу найти вероятные курсы при закрытии торгов. Также там демонстрируются кэфы на текущий рынок.
Размер минимальной ставки составляет 10 рублей, а максимальной – 5 млн рублей.
проверить сайт https://kra38a.at/
https://zenwriting.net/erforegewr/coaching-para-ejecutivos-de-alto-rendimiento-ms-all-de-la-productividad
El coaching gerencial está cambiando la manera en que las organizaciones latinas dirigen a sus trabajadores.
Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una moda, es una clave imprescindible para lograr metas en un escenario cada vez más competitivo.
¿Por qué el coaching organizacional sirve?
Permite a los líderes a gestionar mejor su tiempo.
Mejora la interacción con colaboradores.
Fortalece el management en procesos difíciles.
Previene el burnout en directivos.
Ventajas del coaching organizacional en Chile
Mayor lealtad de talento.
Clima laboral sano.
Equipos alineados con los planes estratégicos.
Formación de mandos medios que toman nuevos desafíos.
Situaciones donde el coaching ejecutivo marca la clave
Un líder que busca resolver tensiones con stakeholders.
Una subgerencia que le toca dirigir plantillas mixtas.
Un ejecutivo que enfrenta un escenario de expansión.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu compañía
Detectar focos concretos.
Elegir un mentor experimentado.
Establecer planes a medida.
Revisar impacto en tiempos específicos.
Un plan de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre resistir o crecer.
https://telegra.ph/De-jefe-a-l%C3%ADder-coach-c%C3%B3mo-est%C3%A1n-cambiando-los-estilos-de-liderazgo-en-Santiago-09-21
Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es moda, es la habilidad que determina la ventaja en el entorno corporativo chileno.
En el mercado local, demasiados gerentes siguen repitiendo modelos de gestion vertical que se desgastaron. El futuro esta en desarrollar competencias de coaching que generan engagement real.
?Que significa pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?
Prestar atencion en lugar de imponer.
Guiar en vez de controlar.
Hacer crecer a los talentos en lugar de sofocar.
Fomentar confianza como base de los logros.
Ventajas concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mayor motivacion en los grupos.
Menos rotacion.
Clima laboral mas sano.
Resultados sostenibles a futuro.
De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Invertir en programas de coaching.
Aplicar escucha activa.
Aceptar que el rol de mentor no es saber todo, sino acompanar.
Disenar un grupo autonomo que avance sin miedo.
Fallos comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mezclar liderar es ceder todo.
Ignorar la necesidad de formacion.
Seguir en el estilo rigido que desmotiva equipos.
Anunciar cambios sin accion.
De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la habilidad que todo lider en Chile necesita para destacar en el entorno laboral.
porno
Многие жители Владивостока, ищущие качественный ремонт квартиры, предпочитают услуги корейских специалистов, славящихся аккуратностью и высоким мастерством. Компания, специализирующаяся на полном спектре работ от косметического обновления до капитального ремонта под ключ, предлагает доступные цены начиная от 2499 рублей за квадратный метр, включая материалы и гарантию на два года. Их команды выполняют все этапы: от демонтажа и электромонтажа до укладки плитки и покраски, обеспечивая качество и соблюдение сроков, что подтверждают положительные отзывы клиентов. Подробнее о услугах и примерах работ можно узнать на сайте https://remontkorea.ru/ где представлены каталоги, расценки и фото реализованных проектов. Такой подход не только экономит время и деньги, но и превращает обычное жилье в комфортное пространство, радующее годами, делая выбор в пользу этих специалистов по-настоящему обоснованным и выгодным.
кракен онион тор kraken onion, kraken onion ссылка, kraken onion зеркала, kraken рабочая ссылка onion, сайт kraken onion, kraken darknet, kraken darknet market, kraken darknet ссылка, сайт kraken darknet, kraken актуальные ссылки, кракен ссылка kraken, kraken официальные ссылки, kraken ссылка тор, kraken ссылка зеркало, kraken ссылка на сайт, kraken онион, kraken онион тор, кракен онион, кракен онион тор, кракен онион зеркало, кракен даркнет маркет, кракен darknet, кракен onion, кракен ссылка onion, кракен onion сайт, kra ссылка, kraken сайт, kraken актуальные ссылки, kraken зеркало, kraken ссылка зеркало, kraken зеркало рабочее, актуальные зеркала kraken, kraken сайт зеркала, kraken маркетплейс зеркало, кракен ссылка, кракен даркнет
https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21
Transformarse de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es tendencia, es la habilidad que marca la ventaja en el mercado laboral chileno.
En Chile, muchos supervisores siguen repitiendo modelos de autoridad que ya no sirven. El siguiente paso esta en desarrollar competencias de acompanamiento que generan colaboracion real.
Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?
Prestar atencion en lugar de imponer.
Acompanar en vez de controlar.
Desarrollar a los colaboradores en lugar de encasillar.
Fomentar confianza como fundamento de los objetivos.
Ventajas concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mas alta satisfaccion en los grupos.
Disminucion de desgaste.
Ambiente organizacional mas atractivo.
Objetivos sostenibles a futuro.
Como dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Apostar en programas de liderazgo.
Aplicar feedback efectivo.
Aceptar que el puesto de mentor no es saber todo, sino apoyar.
Construir un grupo seguro que crezca sin miedo.
Errores comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Confundir liderar es perder autoridad.
Ignorar la necesidad de aprendizaje.
Seguir en el liderazgo vertical que aleja equipos.
Hablar de cambios sin ejecucion.
De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier profesional en Chile requiere para crecer en el escenario actual.
https://www.mixcloud.com/sivneyenkg/
La relevancia del coaching para directivo está transformando la metodología en que las empresas latinas lideran a sus colaboradores.
Hoy, reflexionar de coaching organizacional no es una corriente pasajera, es una estrategia crítica para conseguir metas en un escenario cada vez más exigente.
¿Por qué el coaching ejecutivo funciona?
Permite a los líderes a manejar eficazmente su agenda.
Potencia la interacción con equipos.
Refuerza el liderazgo en procesos difíciles.
Previene el desgaste en ejecutivos.
Resultados del coaching organizacional en Chile
Mayor fidelización de colaboradores.
Clima laboral positivo.
Áreas alineados con los metas organizacionales.
Desarrollo de jefaturas que lideran nuevas metas.
Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la clave
Un gerente que necesita negociar problemas con stakeholders.
Una jefatura que le toca dirigir equipos multigeneracionales.
Un directivo que enfrenta un proceso de transformación digital.
Cómo implementar coaching gerencial en tu compañía
Definir metas concretos.
Seleccionar un mentor experimentado.
Crear sesiones adaptados.
Evaluar impacto en periodos definidos.
Un curso de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre sobrevivir o ganar.
https://www.imdb.com/list/ls4108750929/
https://www.imdb.com/list/ls4108750928/
https://www.imdb.com/list/ls4108547546/
https://www.imdb.com/list/ls4108775101/
https://www.imdb.com/list/ls4108777971/
https://www.imdb.com/list/ls4108547927/
https://www.imdb.com/list/ls4108717268/
https://www.imdb.com/list/ls4108738355/
https://www.imdb.com/list/ls4108750234/
https://www.imdb.com/list/ls4108750997/
https://www.imdb.com/list/ls4108758810/
https://www.imdb.com/list/ls4108767621/
https://www.imdb.com/list/ls4108717194/
https://www.imdb.com/list/ls4108541247/
https://www.imdb.com/list/ls4108775230/
https://www.imdb.com/list/ls4108758257/
https://www.imdb.com/list/ls4108765642/
https://www.imdb.com/list/ls4108541372/
https://www.imdb.com/list/ls4108541379/
https://www.imdb.com/list/ls4108771557/
https://www.imdb.com/list/ls4108758867/
https://www.imdb.com/list/ls4108777786/
https://www.imdb.com/list/ls4108712317/
https://www.imdb.com/list/ls4108765295/
https://profile.hatena.ne.jp/berlopo/profile
https://letterboxd.com/veroki/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://www.surveyking.com/survey/xhkpz
https://ctxt.io/2/AAD4EPoPFA
https://www.imdb.com/list/ls4108750929/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750928/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108547546/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108775101/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108777971/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108547927/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108717268/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108738355/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750234/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750997/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758810/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108767621/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108717194/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541247/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108775230/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758257/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108765642/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541372/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541379/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108771557/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758867/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108777786/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108712317/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108765295/copy/
https://profile.hatena.ne.jp/neneli/profile
https://letterboxd.com/bibirit/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://www.surveyking.com/survey/71el3
https://ctxt.io/2/AAD4EPoPFA
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750929/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750928/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108547546/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108775101/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108777971/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108547927/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108717268/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108738355/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750234/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750997/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758810/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108767621/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108717194/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541247/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108775230/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758257/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108765642/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541372/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541379/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108771557/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758867/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108777786/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108712317/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108765295/
https://profile.hatena.ne.jp/ciprit/profile
https://letterboxd.com/ceripit/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://ctxt.io/2/AAD4EPoPFA
https://www.surveyking.com/survey/bdbde
https://paste.thezomg.com/371489/84639221/
https://paste.gd/dAnWwuCs
https://paste.ofcode.org/8bs9eA8nfSyZNkMYbYrDuC
https://notes.io/wQzwj
https://notepad.pw/cyZo5DTWXPP8b7a9dHAO
https://paste.kodi.tv/reyeporivu
http://nopaste.ceske-hry.cz/1551632
https://paste.laravel.io/d5daa06d-743a-4508-b174-39f5ee1f68a7
https://paste.feed-the-beast.com/-hINGQCNpue
https://paste.vpsfree.cz/7YkhiyuR
https://paste.enginehub.org/3s9aA_-GP
https://paste.myst.rs/l71yc4dd
https://www.wowace.com/paste/73f76d4d
https://anotepad.com/notes/2asp67t9
https://pastebin.com/78ExeHtH
https://rentry.co/qt52h5vy
https://yamcode.com/untitled-137129
https://freepaste.link/goiukdlqq5#google_vignette
https://etextpad.com/vjchkyxg9n
https://paste.chapril.org/?aefd336db41c8078#CM5yxwW2qpc73P8F9Avz9SFt5wfRtj4FVedmwq7KbeTp
https://bandori.party/user/331592/dgesdv/
https://paste.intergen.online/view/4f71a28a#L11
https://paste.me/?new=true
https://ivpaste.com/v/2vORudPXmN
https://pastelink.net/aeh6plnv
https://justpaste.it/1p9mp
https://www.bankier.pl/forum/wiadomosc-zapisana?post_id=72157517&obs=&emal=&st=1&thread_id=
https://tempel.in/view/3CFKW
https://telegra.ph/dfgesxd-09-21
https://sebsauvage.net/paste/
https://ideone.com/Fmk7sF
https://glot.io/snippets/hbae5jgkq1
https://paiza.io/projects/U-rSFqVL94XiStwqSo94YA
https://jsbin.com/qazabafeto/edit?html,output
https://hackmd.io/CsHwqWPqTtqaZv8Ouqc8vA
https://medium.com/@ayambayayooo23/gfjhtrc-5ed503cbece7
https://rentry.co/xrecbmpc
https://www.onlinegdb.com/fork/38klcfgKa#
https://wokwi.com/projects/442611214377526273
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/izle-the-conjuring-last-rites-tr-2025-full-film-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-altyaz%C4%B1l%C4%B1
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/the-conjuring-last-rites-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/the-conjuring-last-rites-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-tek-parca-4k-1080p-full-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/the-conjuring-last-rites-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/the-conjuring-last-rites-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd-13-9-2025
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/full-izle-the-conjuring-last-rites-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-2025-hd-quality
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/izle-korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-tr-2025-full-film-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-altyaz%C4%B1l%C4%B1
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-tek-parca-4k-1080p-full-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd-13-9-2025
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/full-izle-korku-seans%C4%B1-4-son-ayin-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-2025-hd-quality
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/izle-kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-tr-2025-full-film-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-altyaz%C4%B1l%C4%B1
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-tek-parca-4k-1080p-full-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd-13-9-2025
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/full-izle-kad%C4%B1k%C3%B6y-bo%C4%9Fas%C4%B1-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-2025-hd-quality
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/izle-day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-tr-2025-full-film-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-altyaz%C4%B1l%C4%B1
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-tek-parca-4k-1080p-full-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-filmi-izle-2025-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-filmi-hd-13-9-2025
https://trmediumwii.zohodesk.com/portal/en/kb/articles/full-izle-day%C4%B1-bir-adam%C4%B1n-hik%C3%A2yesi-2-t%C3%BCrk%C3%A7e-dublaj-2025-hd-quality
DoFollow Backlinks
SEO-friendly backlinks.
A DoFollow link passes domain authority from the source site, with every link being manually verified for the absence of NoFollow tags.
A detailed report on completed work is provided in a plain text format with the URLs of websites where your link was placed.
It is preferable to embed links naturally with semantic link phrases; additional options are available — see below:
Choice 1 — develop a custom article
Second option — each post is automatically rephrased to ensure uniqueness, since algorithms reward text variation.
Optimal ratio: 30% branded/keyword anchors, 70% non-anchor links.
https://www.restate.ru/
https://www.imdb.com/list/ls4108750929/
https://www.imdb.com/list/ls4108750928/
https://www.imdb.com/list/ls4108547546/
https://www.imdb.com/list/ls4108775101/
https://www.imdb.com/list/ls4108777971/
https://www.imdb.com/list/ls4108547927/
https://www.imdb.com/list/ls4108717268/
https://www.imdb.com/list/ls4108738355/
https://www.imdb.com/list/ls4108750234/
https://www.imdb.com/list/ls4108750997/
https://www.imdb.com/list/ls4108758810/
https://www.imdb.com/list/ls4108767621/
https://www.imdb.com/list/ls4108717194/
https://www.imdb.com/list/ls4108541247/
https://www.imdb.com/list/ls4108775230/
https://www.imdb.com/list/ls4108758257/
https://www.imdb.com/list/ls4108765642/
https://www.imdb.com/list/ls4108541372/
https://www.imdb.com/list/ls4108541379/
https://www.imdb.com/list/ls4108771557/
https://www.imdb.com/list/ls4108758867/
https://www.imdb.com/list/ls4108777786/
https://www.imdb.com/list/ls4108712317/
https://www.imdb.com/list/ls4108765295/
https://profile.hatena.ne.jp/berlopo/profile
https://letterboxd.com/veroki/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://www.surveyking.com/survey/xhkpz
https://www.imdb.com/list/ls4108750929/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750928/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108547546/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108775101/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108777971/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108547927/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108717268/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108738355/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750234/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108750997/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758810/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108767621/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108717194/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541247/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108775230/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758257/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108765642/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541372/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108541379/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108771557/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108758867/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108777786/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108712317/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4108765295/copy/
https://profile.hatena.ne.jp/neneli/profile
https://letterboxd.com/bibirit/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://www.surveyking.com/survey/71el3
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750929/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750928/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108547546/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108775101/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108777971/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108547927/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108717268/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108738355/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750234/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108750997/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758810/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108767621/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108717194/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541247/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108775230/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758257/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108765642/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541372/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108541379/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108771557/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108758867/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108777786/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108712317/
https://www.imdb.com/es/list/ls4108765295/
https://profile.hatena.ne.jp/ciprit/profile
https://letterboxd.com/ceripit/list/just_to_watch_hindi_bollywood/
https://www.surveyking.com/survey/bdbde
GeoIntellect помогает ритейлу, девелоперам и банкам принимать точные территориальные решения на основе геоаналитики: оценка трафика и потенциального спроса, конкурентное окружение, профилирование аудитории, тепловые карты и модели выручки для выбора локаций. Платформа объединяет большие данные с понятными дашбордами, ускоряя пилоты и снижая риски запуска точек. В середине исследования рынка загляните на https://geointellect.com — команды получают валидацию гипотез, сценарное планирование и прозрачные метрики эффективности, чтобы инвестировать в места, где данные и интуиция сходятся.
https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que aspira a avanzar en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega teoria, sino que transforma la forma de liderar de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para capacitarse sin frenar el ritmo laboral.
Conexion a contenidos relevantes, incluso si vives fuera de Santiago.
Costo mas razonable que una capacitacion tradicional.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a el estilo de liderazgo criollo:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre liderazgo adaptativo.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de estilo de liderazgo.
Interaccion con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe generar un cambio real en la practica diaria.
Muchos jefes llegan al puesto sin formacion, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre liderar con claridad o imponer.
https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa
Piensa esta situación común en una empresa chilena: grupos desmotivados, desgaste alta, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta familiar, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se saltan del barómetro interno: su capital humano. La verdad cruda es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te explote en la frente.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la buena onda, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que tapa la insatisfacción. Sin un levantamiento, las empresas son despistadas. No ven lo que los trabajadores en serio conversan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor decisión en rendimiento y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y ausentismo: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Retención de talento emergente: las gen Z rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más usado en la nueva normalidad. La base es asegurar el anonimato total para que la dotación hable sin reserva.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada año, haz una consulta semanal breve por canales digitales.
Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que difícilmente saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie asume.
Conversaciones directas con gente de regiones: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un roadmap tangible con objetivos, líderes y plazos. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no cumplir: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No asegurar el resguardo: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.
Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y no seguir: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma constante.
Мы работаем с любыми видами грузов и помогаем снизить риски при их оформлении на таможне: таможенныый брокер для юридических лиц
купить права
Хотите купить права выгодно и без лишних хлопот?
Больше не нужно тратить месяцы на автошколу и сдачу экзаменов — у нас вы можете официально купить водительское удостоверение быстро, безопасно и по доступной цене.
Наши клиенты уже оценили удобство, конфиденциальность и 100% соответствие ГОСТ.
https://registerpravav.com/
check out here [url=https://dumpcord.cc/]ip stresser[/url]
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Invertir en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier empresa que quiere avanzar en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega conocimiento, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que ya estan activos.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para aprender sin detener el dia a dia.
Acceso a contenidos actualizados, incluso si vives fuera de zonas urbanas.
Precio mas accesible que una opcion fisica.
En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe considerar el estilo de liderazgo criollo:
Jerarquias marcadas.
Colaboradores diversos.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Modulos sobre liderazgo adaptativo.
Simulaciones adaptados a entornos locales.
Evaluacion individual de habilidades.
Interaccion con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.
Demasiados jefes ascienden sin formacion, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o sobrevivir.
https://www.imdb.com/list/ls4108795708/
https://www.imdb.com/list/ls4108790289/
https://www.imdb.com/list/ls4108724928/
https://www.imdb.com/list/ls4108745108/
https://www.imdb.com/list/ls4108768284/
https://www.imdb.com/list/ls4108781622/
https://www.imdb.com/list/ls4108781624/
https://www.imdb.com/list/ls4108725781/
https://www.imdb.com/list/ls4108797365/
https://www.imdb.com/list/ls4108157982/
https://www.imdb.com/list/ls4108726068/
https://www.imdb.com/list/ls4108724766/
https://www.imdb.com/list/ls4108721720/
https://www.imdb.com/list/ls4108741549/
https://www.imdb.com/list/ls4108747956/
https://www.imdb.com/list/ls4108724947/
https://www.imdb.com/list/ls4108721727/
https://www.imdb.com/list/ls4108724768/
https://www.imdb.com/list/ls4108741607/
https://www.imdb.com/list/ls4108718269/
https://www.imdb.com/list/ls4108721726/
https://www.imdb.com/list/ls4108723341/
https://www.imdb.com/list/ls4108150481/
https://www.imdb.com/list/ls4108737757/
https://www.imdb.com/list/ls4108790409/
https://www.imdb.com/list/ls4108718225/
https://www.imdb.com/list/ls4108769519/
https://www.imdb.com/list/ls4108741580/
https://www.imdb.com/list/ls4108741585/
https://www.imdb.com/list/ls4108735360/
https://www.imdb.com/list/ls4108726141/
https://www.imdb.com/list/ls4108735263/
https://www.imdb.com/list/ls4108797326/
https://www.imdb.com/list/ls4108745158/
https://www.imdb.com/list/ls4108723093/
https://www.imdb.com/list/ls4108735268/
https://www.imdb.com/list/ls4108745171/
https://www.imdb.com/list/ls4108721740/
https://www.imdb.com/list/ls4108735852/
https://www.imdb.com/list/ls4108768453/
https://www.imdb.com/list/ls4108735364/
https://www.imdb.com/list/ls4108724993/
https://www.imdb.com/list/ls4108157855/
https://www.imdb.com/list/ls4108735320/
https://www.imdb.com/list/ls4108742362/
https://www.imdb.com/list/ls4108781695/
https://www.imdb.com/list/ls4108795388/
https://www.imdb.com/list/ls4108735226/
https://www.imdb.com/list/ls4108735244/
https://www.imdb.com/list/ls4108769540/
https://www.imdb.com/list/ls4108795653/
https://www.imdb.com/list/ls4108726283/
https://www.imdb.com/list/ls4108746777/
https://www.imdb.com/list/ls4108769545/
https://www.imdb.com/list/ls4108729862/
https://www.imdb.com/list/ls4108718291/
https://www.imdb.com/list/ls4108729609/
https://www.imdb.com/list/ls4108735249/
https://www.imdb.com/list/ls4108745135/
https://www.imdb.com/list/ls4108723506/
https://www.imdb.com/list/ls4108742347/
https://www.imdb.com/list/ls4108743787/
https://www.imdb.com/list/ls4108726186/
https://www.imdb.com/list/ls4108742592/
https://www.imdb.com/list/ls4108746717/
https://www.imdb.com/list/ls4108769548/
https://www.imdb.com/list/ls4108790414/
https://www.imdb.com/list/ls4108739179/
https://www.imdb.com/list/ls4108726289/
https://www.imdb.com/list/ls4108741777/
https://www.imdb.com/list/ls4108150958/
https://www.imdb.com/list/ls4108737760/
https://www.imdb.com/list/ls4108726087/
https://www.imdb.com/list/ls4108726305/
https://www.imdb.com/list/ls4108768437/
https://www.imdb.com/list/ls4108742581/
https://www.imdb.com/list/ls4108726403/
https://www.imdb.com/list/ls4108726301/
https://www.imdb.com/list/ls4108742586/
https://www.imdb.com/list/ls4108741614/
https://www.imdb.com/list/ls4108743107/
https://www.imdb.com/list/ls4108735280/
https://www.imdb.com/list/ls4108743101/
https://www.imdb.com/list/ls4108724804/
https://www.imdb.com/list/ls4108767170/
https://www.imdb.com/list/ls4108767175/
https://www.imdb.com/list/ls4108741637/
https://www.imdb.com/list/ls4108722793/
https://www.imdb.com/list/ls4108745164/
https://www.imdb.com/list/ls4108735391/
https://www.imdb.com/list/ls4108743104/
https://www.imdb.com/list/ls4108781204/
https://www.imdb.com/list/ls4108742398/
https://www.imdb.com/list/ls4108742588/
https://www.imdb.com/list/ls4108767171/
https://www.imdb.com/list/ls4108741636/
https://bnd.lc/L1I7j
https://band.link/L1I7j
https://bnd.lc/uXEh3
https://band.link/uXEh3
https://bnd.lc/II0hc
https://band.link/II0hc
https://bnd.lc/tUjke
https://band.link/tUjke
https://bnd.lc/ikaiL
https://band.link/ikaiL
http://bnd.lc/yCIkS
https://band.link/yCIkS
https://bnd.lc/jOIl6
https://band.link/jOIl6
https://bnd.lc/Djkkf
https://band.link/Djkkf
https://bnd.lc/wExXC
https://band.link/wExXC
https://bnd.lc/kRAw1
https://band.link/kRAw1
https://bnd.lc/JRkMF
https://band.link/JRkMF
https://bnd.lc/i3Ta9
https://band.link/i3Ta9
https://bnd.lc/Uf3Db
https://band.link/Uf3Db
https://bnd.lc/EZDPX
https://band.link/EZDPX
https://bnd.lc/qCsYW
https://band.link/qCsYW
https://bnd.lc/PQ1pV
https://band.link/PQ1pV
https://bnd.lc/AB4LE
https://band.link/AB4LE
https://bnd.lc/MxHXx
https://band.link/MxHXx
https://bnd.lc/XTYTb
https://band.link/XTYTb
https://bnd.lc/REYBb
https://band.link/REYBb
https://bnd.lc/7LgCT
https://band.link/7LgCT
Подобрать идеальный букет в нашем магазине не составит труда, ведь все коллекции удобно структурированы по поводам и стилям. Главное — понимать, какое впечатление вы хотите произвести, а если сомневаетесь — мы подскажем. Превратите признание в праздник с коллекцией «Букет любимой» от Флорион. Ищете купить букет любимой? Посмотрите варианты и оформите заказ на https://www.florion.ru/catalog/buket-lyubimoy — удивить любимую так просто!
Потрібні лише перевірені київські новини без інформаційного шуму? «В місті Київ» збирає головне про транспорт, бізнес, культуру, здоров’я та афішу. Читайте коротко, по суті й з посиланнями на джерела. Зручна навігація економить час, а оперативні оновлення тримають у курсі важливого. Деталі на https://vmisti.kyiv.ua/ Долучайтеся до спільноти свідомих читачів і будьте першими, хто знає про зміни у місті. Підписуйтеся і розкажіть про нас друзям!
https://www.imdb.com/list/ls4109956871
https://www.imdb.com/list/ls4109935954
https://www.imdb.com/list/ls4109904897
https://www.imdb.com/list/ls4109995960
https://www.imdb.com/list/ls4109919790
https://www.imdb.com/list/ls4109904578
https://www.imdb.com/list/ls4109964809
https://www.imdb.com/list/ls4109912343
https://www.imdb.com/list/ls4109919791
https://www.imdb.com/list/ls4109991093
https://www.imdb.com/list/ls4109806943
https://www.imdb.com/list/ls4109916668
https://www.imdb.com/list/ls4109875232
https://www.imdb.com/list/ls4109940242
https://www.imdb.com/list/ls4109934917
https://www.imdb.com/list/ls4109934913
https://www.imdb.com/list/ls4109442023
https://www.imdb.com/list/ls4109956830
https://www.imdb.com/list/ls4109935917
https://www.imdb.com/list/ls4109854694
https://www.imdb.com/list/ls4109956034
https://www.imdb.com/list/ls4109806980
https://www.imdb.com/list/ls4109971996
https://www.imdb.com/list/ls4109964011
https://www.imdb.com/list/ls4109962507
https://www.imdb.com/list/ls4109934933
https://www.imdb.com/list/ls4109806981
https://www.imdb.com/list/ls4109924006
https://www.imdb.com/list/ls4109906153
https://www.imdb.com/list/ls4109919151
https://www.imdb.com/list/ls4109803052
https://www.imdb.com/list/ls4109928461
https://www.imdb.com/list/ls4109904563
https://www.imdb.com/list/ls4109962557
https://www.imdb.com/list/ls4109919171
https://www.imdb.com/list/ls4109854256
https://www.imdb.com/list/ls4109990839
https://www.imdb.com/list/ls4109990003
https://www.imdb.com/list/ls4109991554
https://www.imdb.com/list/ls4109956827
https://www.imdb.com/list/ls4109956871/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109935954/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109904897/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109995960/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109919790/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109904578/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109964809/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109912343/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109919791/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109991093/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109806943/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109916668/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109875232/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109940242/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109934917/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109934913/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109442023/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109956830/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109935917/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109854694/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109956034/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109806980/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109971996/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109964011/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109962507/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109934933/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109806981/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109924006/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109906153/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109919151/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109803052/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109928461/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109904563/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109962557/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109919171/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109854256/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109990839/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109990003/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109991554/copy/
https://www.imdb.com/list/ls4109956827/copy/